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LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Le contrat d’apprentissage est un contrat en alternance qui permet au jeune l’obtention d’un diplôme, d’une qualification professionnelle ou technologique dans le cadre d’un contrat de travail de type particulier associant une formation dans l’entreprise et un enseignement dispensé dans un Centre de Formation pour Apprentis (CFA).

Alterner périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation d’apprentis(CFA) et périodes de travail en entreprise.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.

 

Qu’est-ce que l’apprentissage ?

Je pratique

L’enseignement dispensé en formation est réutilisé dans la pratique en entreprise.

J’apprends

Inversement, l’expérience acquise en entreprise est exploitée en formation.

Quels sont les avantages ?

L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation qualifiante et une expérience concrète en entreprise. Les avantages de l’alternance sont les suivants :

·         Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers,
·         Bénéficier de la gratuité des frais de formation,
·         Mettre en pratique les enseignements théoriques,
·         Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié,
·         Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.

Des avantages pour les entreprises

·         Recruter un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses.
·         Assurer une transmission des savoir-faire et un accompagnement grâce aux maîtres d’apprentissage.

 Des avantages pour les apprentis

·         Obtenir un diplôme dans une situation de travail et en étant rémunéré.
·         Avoir la possibilité d’enchaîner plusieurs contrats afin de préparer plusieurs diplômes successifs ou complémentaires.
·         Être accompagné par un maître d’apprentissage qui facilite l’insertion dans l’entreprise.
·         Le salaire de l’apprenti n’est pas soumis à cotisations salariales (salaire net égal au salaire brut)
·         Le salaire de l’apprenti n’est pas imposable, dans la limite du smic, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents.

Quels interlocuteurs ?

Dans un parcours en alternance, trois acteurs interviennent et échangent : l’alternant, l’entreprise et l’établissement de formation. Chacun d’entre eux a son propre rôle à jouer.

La réussite du projet d’alternance repose donc sur trois acteurs aux responsabilités bien établies.

Le rôle de l’alternant :

·         suivre avec assiduité sa formation ;
·         réussir son intégration dans l’entreprise ;
·         respecter l’organisation de l’entreprise et de l’établissement de formation.

Le rôle de l’employeur :

·         favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant ;
·         donner les moyens nécessaires à la formation pratique ;
·         permettre au tuteur (maître d’apprentissage) d’assurer l’accompagnement de l’alternant.

Le rôle de l’établissement de formation :

·         assurer la formation théorique de l’alternant pour l’acquisition d’une qualification ;
·         assurer un partenariat avec l’entreprise.